時間給、日給者の平均賃金の算出方法について

平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。

平均賃金は、原則として事由の発生した日以前3ヵ月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です。

但し、時間給、日給者の平均賃金算出は下記の方法になります。

Ａ・Ｂの方法で算出した額を比較して、いずれか高い方を平均賃金とする。

【Ａ】
3ヵ月間の賃金の総額÷3ヵ月間の総出勤日数×60％

【Ｂ】
3ヵ月間の賃金の総額÷3ヵ月間の暦日総日数

※3ヵ月間とは算定事由発生日の直前の賃金締切日から起算する。
例：給与締日15日、給与支給日 当月25日の場合、算定事由発生日 → 8/3の場合、直前の締切日が7/15となるので、7・6・5月支給分給与で算出する。

（平均賃金算出方法の例）※給与締日15日、給与支給日 当月25日の場合

◎ 8/3に算定事由が発生日した場合の計算

◎ 算定事由発生日の直前の賃金締切日から起算した3ヵ月間の給与と出勤日数
7月分給与：6/16～7/15 → 出勤日数　10日、総支給額　50,000円（通勤交通費含む）
6月分給与：5/16～6/15 → 出勤日数　12日、総支給額　60,000円（通勤交通費含む）
5月分給与：4/16～5/15 → 出勤日数　14日、総支給額　70,000円（通勤交通費含む）

【Ａ】に当てはめて計算
（50,000+60,000+70,000）÷（10+12+14）×60％＝3,000円

【Ｂ】に当てはめて計算
（50,000+60,000+70,000）÷（30+31+30）＝1,978円

ＡとＢを比較してＡの方が高いのでＡの3,000円が平均賃金となる

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